◆ “拥抱智能时代，携手创新发展”。2025中欧人才论坛以此为主题，指向一个明确共识：AI正深刻重塑所有行业，并彻底改写人才竞争的规则

◆ 年轻人需要什么能力，才能在未来5-10年的浪潮中立足？

◆ @瞭望 记者采访多位与会专家，提炼出这份“未来技能清单”

◆ 尽管专家背景各异，但他们对未来能力的判断展现出高度共识：批判性思维、持续学习与适应性、人际协作与共情力，构成了未来人才的核心支柱

◆ 这指向一个共同的结论：从掌握固定知识的“工具人”，蜕变为能够持续升级的“自主人”

◆ 清单请查收，它并不教你如何操作机器，而是让你成为无法被替代的自己

记者｜喻千桓

视频｜王婷婷

北京印刷学院党委书记 张鑫

▍“把这三种能力结合起来，找到自己的人生节奏”

技能清单

○有情绪价值的判断力

○持续内驱的学习力

○敢于犯错的创新力

现在的时代，是大变化的时代，也是人工智能AI赋能的时代，从人才培养的角度来看，青年学子应在大学期间着力培养这三项核心能力：

第一，是具备情感价值基础的判断力。身处信息纷繁、充满不确定性的环境，无论是面对人工智能还是复杂现实，独立的判断能力至关重要。这种判断力必须建立在情感价值与人文关怀的根基之上，使我们在面临人生与事业重大抉择时，能减少迷茫与偏差。

第二，是拥有持续内驱的学习力。信息过载只是挑战的一面，新知识、新情境每日都在涌现，这就要求我们保持内在驱动力，持续学习、不断完善。有些年轻人进入大学或职场后容易松懈，误以为学习可以暂停，这是严重的认知误区。持续学习如同机器运转避免生锈，能够保持思维敏锐与进取精神。

第三，是具备敢想敢试、不畏犯错的创新力。人工智能的优势在于基于历史数据的精准分析与预测，其局限恰恰在于缺乏意外性与变化性。而人类思维的灵活性与可能性，正蕴含在试错风险中。不要因为可能犯错、可能做不好，而不去做、不去尝试——开始本身就是成功的一半。敢闯敢试的创新精神，是推动我们持续前进的重要动力。

这三项能力相互支撑：以情感价值为基石的判断力为导向，以持续内驱的学习力为引擎，以敢于试错的创新力为突破，将帮助我们找到人生的节奏、方向与目标。

保持积极向上的、进取的状态，非常非常重要。

青年就意味着可能性，意味着改变，意味着希望。

大家要利用好这段宝贵的时光，活出自己满意的人生，不负韶华。

北京人才发展战略研究院副院长、中国人民大学劳动人事学院教授周文霞

▍“用创新性的学习升级自己，做自己人生事业的CEO”

技能清单

这里不妨将几种技能打包成一个概念——“创造性学习能力”。

我们常谈学习能力，但是被动地学习、被动积累知识，在今天已远远不够。所谓创造性学习，包含以下几层含义：

首先，是批判性思维（辩证思维）。它指的是以理性分析、逻辑推理和证据评估为核心的思维方式。

在技术驱动的世界里，我们需要超越工具本身的思维能力。AI能够执行指令，但提问的质量决定了回答的深度。在人机协作的情境下，面对AI可能存在的“幻觉”问题，批判性思维能够帮助我们精准提问、甄别信息、精准判断并承担责任。

提出质疑、评估证据、识别逻辑漏洞——这样的能力是算法无法复制的。

世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》也明确指出，70%的雇主将批判性思维置于专业技能之上，这正是应对技术融合与跨学科合作的底层思考能力。

其次是将思想转化为行动的能力。创造性学习需要快速行动、接受不完美、保持专注，并通过持续试错、获取反馈来实现迭代改进。

第三是构建良性互动关系的情感智慧。这包括与AI的高效协作，更包括与人类同事的情感连接。高情商、抗压能力（逆商），以及平衡工作与生活的能力，都直接影响工作绩效和个人幸福感。

掌握这些能力，本质上是在积累五大“职业资本”，即——

○人力资本（知识与技能）

○社会资本（社会资源与关系）

○心理资本（动机与动力）

○道德资本（伦理底线与责任感）

○健康资本（身体保障与赋能）

总而言之，具备了这些创造性学习能力，你就能为自己“编程”，不断自我迭代，不仅适应职场变化，更能引领变革、建立规则。这正是“可持续职业生涯”的核心——从追求稳定的“铁饭碗”，转向打造“到哪里都有饭吃”的能力。

可持续职业生涯建立在三个基石之上：持续创造价值的工作表现、源自热爱与使命的职业幸福感，以及支撑长远发展的身心健康。

因此，请从现在开始，像管理公司一样管理自己，成为自己人生事业的CEO，实现职业生涯的持久发展。

世界就业联盟主席、德科集团公共事务高级副总裁史白庭（Bettina Schaller）

▍“AI和数字技能、批判性思维、协作能力”

技能清单

○AI和数字技能

○批判性思维

○协作能力

关于未来青年人才的生存技能——

人工智能和数字技能是必备基础是绕不开的。

但与此同时，还有一项能力必须与之并重，那就是批判性思维。

AI会直接给你答案，会输出它对这个世界的理解，而你必须有能力去质疑这些结果。你要能判断AI是不是在“胡言乱语”，或者它提供的信息是否完整。因为AI是基于所接收的数据构建的——而这些数据很可能永远是不完整的。所以，对于当今和未来的年轻人来说，批判性思维至关重要。

还需充一点——协作能力，即跨代际、跨文化、跨性别的合作。要坚信：女性不应被局限在特定的行业或职位，她们应该遍布各行各业。我们必须学会如何让多元化的团队真正地协同合作，共同创造价值。

此外，在中欧合作的背景下，最急需的能力是跨文化理解力，这是指能够驾驭不同思维方式的能力。即便在欧洲内部，也并非单一整体，“欧洲”是很多元的。北欧和拉丁语系国家（如意大利、西班牙）之间就存在鲜明对比。中国人才要想在其中游刃有余，就需要深入理解这些细微的文化差异。

语言也在其中扮演重要角色。AI工具能辅助翻译，但无法替代亲自学习一门语言，因为语言承载着价值观、情感和文化底蕴。因此，在谈任何商业或专业技能之前，理解坐在你对面的人是谁，这才是成功的关键。

德科书院院长 吕智博士

▍“未来需求将向‘两极’集中——高技能、高接触”

技能清单

○培养软实力

○终身学习

未来职业需求格局正在发生结构性变化。传统劳动力和程序化、重复性工作的需求正逐步缩减。与之相反，具备两极特征的能力需求正日益凸显：一端是技术性极强的专业人才，另一端是高接触型人才，即擅长人际互动、情感传递与共情能力的岗位。这两类人才的需求将持续增长。

这种变化对能力需求和职业规划都提出了全新挑战。

应对之策可从两个方向思考：

首先，一些具有持久价值的软实力值得关注，例如好奇心、复杂问题思辨能力和创造力。

这些能力历来受到重视，但因培养难度大、评估标准模糊，在传统教育中未得到充分重视。在可见的未来，若AI尚不能完全替代人类，这些能力将是人类需要保有和强化的核心优势。

其次，技能获取的路径与方式也将发生深刻变革。市场对特殊技能，尤其是非标准化、短期内难以被机器替代的高阶技能需求旺盛，需要与高等教育通道并行的、完善的职业技能发展体系，包括持续的职业再培训、标准制定和资格认证等。对此，国家已在政策引导与资源投入上展现出明确的战略重视。因此，未来的人才评价将会更多元化，为不同类型的人才提供成长路径。

终身学习将成为必然趋势。教育不应在毕业时终止，职场人士也不能仅依赖过去所学。面对持续演进的技术、社会和职场环境，动态变化的能力要求将成为常态。因此，持续学习、不断适应和主动变革的能力，对未来人才至关重要。

在这个AI重塑一切的时代

最大的风险

是你仍把自己当作“工具人”使用

愿善用此清单

真正成为自己人生事业的CEO

投资那个无法被算法定义的自己

原文链接：@年轻人才，这份面向未来的技能清单，请查收→ (xinhuaxmt.com)