为进一步提升人事管理服务效能，学习兄弟高校先进经验与创新做法，12月5日，学校党委教师工作部（人事处、人才办）一行赴北京建筑大学调研交流。北京建筑大学党委教师工作部部长/人力资源处处长（高层次人才办公室主任、教师发展中心主任）李海燕及各业务板块干部参加座谈，双方围绕人才人事工作进行了深入交流。

学校党委教师工作部（人事处、人才办）一行赴北京建筑大学调研交流

李海燕介绍了北京建筑大学党委教师工作部/人力资源处（高层次人才办公室、教师发展中心）的组织架构和工作机制，重点分享了其在高层次人才“引育留用”一体化工作中的创新举措，精准对接学科发展需求的人才引进政策、常态化的师资能力提升培训体系以及兼顾公平与激励的职称评聘与考核等核心经验。

党委教师工作部部长、人事处处长、人才办主任孙鹏介绍了北京印刷学院人才人事工作的基本情况、发展现状及当前面临的重点难点问题。他表示，北京建筑大学在师资队伍建设、人事制度改革等方面成果显著，许多成熟经验和创新思路具有重要的借鉴价值，此次调研旨在有针对性地学习其在高层次人才引进、职称评审机制优化、人事服务数字化转型等方面的先进做法，为学校人事工作提质增效提供新思路、新方向。

随后，双方就具体业务工作展开交流。在高层次人才引进与考核、青年教师培养支持计划、职称评审量化标准制定、人事管理信息系统建设与应用等方面进行了深入探讨，分享了工作中的典型案例、实操技巧及应对难题的有效策略。现场交流氛围热烈，问题导向明确，务实性强，达到了学习提升的良好效果。

今后，党委教师工作部（人事处、人才办公室）将结合学校发展实际，充分吸收借鉴调研成果，进一步优化人才人事管理机制、提升服务质量，为学校事业高质量发展提供更有力的人事保障。