为有效推进学校新一轮人事制度综合改革，做好2019年至2022年新聘期人事制度相关文件的修订完善工作，3月13日上午，副校长王关义带领人事处、科研处及计财处等职能部门负责人和相关工作人员赴北京物资学院开展调研。北京物资学院校长王文举、副校长刘永胜以及人事处、科研处、财务处等部门领导热情接待了王关义一行，双方围绕人事制度改革，就人事管理、科研、财务等方面的内容进行了深入探讨。

    王文举对王关义一行表示热烈欢迎，并介绍了北京物资学院人事管理改革工作的总体思路和基本情况。王关义对北京物资学院领导的热情接待表示感谢，他简要说明了本次调研的目的，希望重点了解借鉴北京物资学院编制管理、岗位设置、职称评审、绩效分配等方面好的经验和做法，并表达了双方加强人事管理工作的意向。

双方领导会谈

    北京物资学院为北印的调研进行了精心准备。副校长刘永胜重点介绍了相关工作职能的划分与协同。人事处负责人利用PPT讲解的方式，对人事管理工作进行了详细介绍，包括人才队伍建设、编制与岗位管理的相关制度、人员分类管理情况、人才引进工作机制、专业技术职务评聘中的任职条件、考核管理、薪酬激励等。科研处负责人介绍了相关学术成果的分类分级界定的做法和经验，财务处处长介绍了北京市高校工资拨款机制变化带来的影响以及应对措施。

    王关义介绍了北印在师资队伍规模和结构、编制核定、岗位设置、职称评审、考核及绩效发放等方面的情况和具体做法。

调研会现场

    之后，双方围绕职称晋升中教学条件的制定，各级各类科研条件的设定、教学科研成果的分级界定标准、管理岗位工作人员晋升的思路进行了交流，并就考核和绩效分配中各类人员的参考系数等问题进行了深入细致的研讨。双方表示将进一步加强信息沟通，加强合作交流，实现共同发展。

 
调研会现场