为有效推进学校新一轮人事制度综合改革，做好2019-2022年新聘期人事制度相关文件的修订完善工作，3月27日上午，学校副校长王关义带领人事处、科研处、研究生院等职能部门负责人和相关工作人员赴北方工业大学开展调研。北方工业大学党委书记郑文堂、副校长王建稳以及人事处、科研处等部门领导热情接待了王关义一行，双方围绕人事制度改革，就人事管理、科研管理、学科建设等多方面的内容进行了深入探讨。 

    郑文堂对王关义一行表示热烈欢迎。在观看了北方工大的宣传片后，他介绍了北方工业大学的历史沿革、学科特色、科学研究、学生培养等方面的情况。

  
郑文堂介绍北方工业大学基本情况

    王关义对北方工业大学领导的热情接待表示感谢，他简要介绍了北印的情况并说明了本次调研的目的，希望重点了解借鉴北方工业大学在编制管理、岗位设置、职称评审、绩效分配、人才引进等方面好的经验和做法，并表达了双方加强人事管理工作沟通的意向。

王关义介绍北印情况

    随后，大家进行了愉快的交流。北方工业大学人事处负责人介绍了高级职称岗位的设置情况，高级岗位晋升的教学科研条件层次及要求，人才项目及教学科研奖励力度以及二级单位在绩效分配、岗位聘任中的自主权等情况。同时大家还就人才队伍建设、编制核定、岗位分配与管理、人才引进工作机制与思路、落实全国高校思想政治工作会议精神展开了讨论。