9月23日上午，《出版社人力资源管理高层论坛》在北京市海淀花园饭店举行，论坛由北京印刷学院与北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会主办，经济管理学院承办。会议代表包括来自高等教育出版社、电子工业出版社、中国科学出版集团、北京出版集团、人民邮电出版社、人民卫生出版社、中国纺织出版社、中国轻工业出版社、法律出版社等北京地区30多家大型出版社的社领导和人力资源部门领导。校党委副书记郑文红、校长助理王关义应邀出席会议，经济管理学院、新闻出版学院及人事处相关人员参加了会议。论坛主要从理论和实践的角度对新形势下出版社人力资源管理发展的趋势、出版社的绩效考核与绩效管理以及出版社的人才需求与人才培养问题展开热烈的讨论。

    学校党委副书记郑文红同志首先致辞。他指出，北京印刷学院经过五十多年的办学，形成了一定的办学优势，学校始终紧密结合出版行业进行专业建设，学生就业在业界一直名列前茅，获得了业界的认可。学校“十二五”规划中，学校通过“质量立校”、“人才强校”和“创新驱动”等工程，努力深化教育教学改革，提高人才培养质量，持续加强高层次人才的引进，构建人才引进体系，加强高水平人才培养，完善人才培养体系。希望能够同各位出版界人力资源管理的领导进行多方位的交流，在出版印刷人才培养方面进行广泛的合作，为出版行业建设和发展多作贡献。

     北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会负责人、高等教育出版社人力资源部夏之民主任代表联谊会致辞。夏之民主任简单介绍联谊会的发展历史和开展活动的情况。他指出，在当前形势下，虽然各出版社的发展规模和发展阶段有所差异，但在人力资源管理方面则面临着共同的问题。出版市场化改革不断推进，对出版社人力资源管理也提出了多方面的挑战，其中最主要的是出版社绩效考核问题。希望各位代表就此问题进行深入的探索和讨论，为今后出版社人力资源管理提供一些帮助和启发。他表示非常愿意与学校合作，共同促进学校人才培养和行业的发展。

    经管学院执行院长刘益主要对学科建设情况和师资力量进行介绍，强调了经管学院的企业咨询与培训中心，及其同行业的合作与联系。他从理论角度对出版社人力资源管理的发展趋势进行总结，提出出版社人力资源管理在科学化程度不断加深的背景下，仍然存在着一些问题，需要进行不断的改革和创新。经济管理学院将根据学校“十二五”发展规划和行业需求，做好学科专业建设和人才培养工作，努力做好对行业的支持与服务。

    在会议讨论阶段，高等教育出版社人力资源部主任夏之民、电子工业出版社人力资源部主任赵晨阳、中国科学出版集团人力资源部总经理朱升堂、人民邮电出版社人力资源部主任许睿等代表踊跃发言，分别介绍了出版社的绩效考核、目标管理、人员招聘的等方面的经验与做法。

    校长助理王关义指出，这次高层论坛是基于北京地区出版社人力资源管理方面的需求现状召开的，旨在人力资源管理理论界与实际部门之间构建一个有效的沟通与交流平台，促进北京地区出版社人力资源管理水平的提高。与会的负责人都就本社的人员绩效考核办法、人员招聘以及员工的继续教育情况进行了介绍，对一些共同存在问题进行了探讨，内容深入，成果丰硕，希望以后继续加强校企合作，为把我国打造成新闻出版强国做出新的更大的贡献。