王伶俐同志自2004年7月来校在人事处工作至今，目前在人事处党支部担任宣传委员。该同志在人事处党支部建设学习型党支部的引领下，努力丰富政治理论和学习业务知识，积极改进工作作风，充分发挥人事调配岗位职能。在工作岗位上耐得平淡，默默奉献，较好的完成管理育人、服务育人工作，处处以党员的标准严格要求自己，以饱满的工作热情、扎实的工作作风收到服务对象的好评。主要事迹如下：

    下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：

    一、工作中热爱学习，坚持学习，保持向上的成长性

    自来校以来，工作中，主动积极参加各种培训并坚持自学，增加自己知识面；认真学习专业知识、业务知识，多方面提高自己，通过司法资格考试，取得司法职业资格；通过国际高级人力资源师考试，获得国际高级人力资源管理师资格，成为了一名素质过硬的复合型人才。另一方面，积极参加业务培训，参加教育部留学服务中心培训、教委人事处培训、劳动保障协会培训等，学习政策知识，注重和兄弟院校沟通，从刚开始担任人事调配工作的门外汉成长成为熟悉人事政策的人事调配干部，曾代表学校在北京市人事干部会议上介绍人才引进政策的落实，在外专局人力资源培训中间担任本组发言人，代表本组夺得五项第一。

    二、工作中服务意识强，耐得平淡，努力做好管理育人工作

    该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、管理育人、服务育人作为自己的工作准则，具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，面对人事工作纷繁冗杂的事务性、以及与个人利益息息相关的工作性质，她始终保持端正的工作态度，树立了不骄不躁的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性，以高度的责任感和工作热情，积极负责地开展工作。同时能够谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，认真开展批评和自我批评，不断改进工作，坚持做好服务工作。在接收新教工工作中，做到每一个拟聘人员在复审环节有个谈话记录和签字，审核相关资质，倾听他们的想法，落实他们的需求。新教工的每一个环节都需要悉心沟通，耐心解答，认真落实，有新教工对她的评价 “是遇到的所以单位人力资源工作人员中态度最好，沟通最到位的，因此最终选择印院”。在处理人才交流中心遗留问题时，常常遇到一些人缺乏相关专业知识又对此项工作不理解，她总是一遍遍诚恳的电话沟通，最终工作对象回答“要不是你态度好，不厌其烦的给我电话，我不会配合你们工作”。

    三、工作中开展调查研究，有的放矢，做好分析总结

    每年填报高等教育基础报表、事业单位人才报表，做好报表填报工作并做相关分析，连续五年被评为“教育事业统计工作优秀个人”。由于人事调配岗位日常工作非常繁重，几乎所有的统计、分析工作都利用业余时间完成；曾申请并完成我校教师思想状况调查分析课题，正在开展非在编职工思想状况调查分析课题。

    四、工作中保持清廉的工作作风，无私奉献，不计个人得失

    人事处作为学校廉政风险防范工作试点单位之一，人员招聘岗位也被纳入学校的重点防范岗位。人事调配岗也是每个新教工工作的第一站，面对北京印刷学院的第一扇窗。她总是注重规则和尺度，既保持了自己清廉的工作作风，又不伤害新教工善意的关爱。人员招聘工作也因为程序完备、材料规范而通过各类验收工作。而长期熬夜伏案工作对她的身体造成较大影响，抵抗力严重下降，患有慢性支气管炎，每到冬季会反复发作。

    五、积极创新工作形式和内容，心态阳光，以爱心赢得好评

    该同志心态阳光，积极思考发现工作的不足，以不断创新修正工作中的不足，并要求自己每年有一至两项创新。创新新教工培训的形式和载体，如在新教工培训中加入团队精神暨素质拓展项目，每一个环节她都积极参与，和新教工们没有距离、没有隔阂，使新教工团队迅速融合为一个集体。被新教工们亲切称为“年轻的老教工”。为办理退休手续时，她为每位退休人员准备《给新退休人员的一封信》以及退休贺卡，将以往新退休人员退休生活中的经验、教训总结出来，帮助学校新退休人员平稳度过新退休的时间，获得退休人员的一致好评。