【编者按】学校第三次党代会以来，新一届党委班子不忘初心、砥砺前行，带领全校师生为创建特色鲜明高水平出版传媒大学而努力奋斗，开创了学校事业发展的新局面。我们即将迎来学校办学60周年，学校宣传部、新闻中心推出"喜迎学校办学60周年 话北印第三次党代会以来新发展"专栏，回顾总结第三次党代会以来学校上下众志成城，开拓创新，事业发展取得的新成就，讲述"北印故事"，解读"北印成就"，纪念办学60周年。今天，我们一起走进人事处。
  
    今年是学校办学60周年，第三次党代会以来，学校人事人才工作不断取得新成就，在继续坚持优化结构、统筹兼顾、引育结合的指导思想下，按照问题导向、目标驱动、重点突破的思路，瞄准"建设特色鲜明高水平出版传媒大学"的目标，面向博士点申报和学科评估等重点工作，进一步深化人事管理制度综合改革，突出内涵、特色发展、优化师资结构、提升队伍整体水平，为学校事业发展提供有力保障。

    一、人事制度改革推进工作

    推进人事制度综合改革是当前工作的重中之重，是落实"十三五"规划、提升学校办学水平和综合实力的基础性工作。结合2019-2022聘期的学校发展目标和重点工作要求，上半年学校四次组织召开专题会议研究，并分别到北京石油化工学院、北京物资学院、北京信息科技大学、北方工业大学等高校实地调研，同时与教务处、科研处、研究生处等相关职能部门沟通、研讨、协调，有序推进相关工作，以制定和修订《北京印刷学院人员编制核定及管理办法》《北京印刷学院2019-2022年聘期岗位设置方案》《北京印刷学院2019-2022年聘期岗位聘任与管理实施方案》《北京印刷学院教师专业技术职务晋升办法》《北京印刷学院其他专技系列专业技术职务晋升办法》《北京印刷学院2019-2022年聘期绩效工资分配办法》《北京印刷学院优秀教学科研成果奖励办法》《北京印刷学院教职工校内调动及转岗管理办法》等一系列制度文件为抓手，实现编制核定、岗位管理、考核评价、薪酬分配等全方位改革。

    二、人才引进工作

    为提升学校教师博士比例，今年以来已分两批公开发布招聘岗位，共计49个，并且仅面向具备博士学位的教师岗位招聘。目前，已有12人完成入职手续，初见成效，后续将持续开展此项工作。

    今年以来，柔性引进兼职教授、荣誉教授6人，在重点学科领域发挥了引领作用，扩大了学校的社会影响力。

    三、师资培训和人才专项工作

    完成高校管理干部在线学习平台签约，继续使用该平台开展干部继续教育工作。今年以来，资助各类日常专业培训46人次，为教职工开展短期进修培训、结合社会技术发展调整自身知识结构提供了有力的支持。在大力引进年轻博士的同时，全力支持教师开展学历学位进修，通过工作量减免、报销部分学费的措施，鼓励现有教师进行硕士、博士等阶段的学位进修。积极开展工作，争取上级的各类人才资助，形成优秀教师能够脱颖而出的环境。目前，已推荐1人为2018年百千万人才工程市级人选，后续参加市级评审；推荐2人为2018政府特贴申报校内人选，目前2人均已通过市级评审并上报。同时，完成2015年特聘教授、青年拔尖结题工作；完成2013、2014年北印学者、北印英才、博士启动金项目结题验收工作；完成2017年教委专项绩效跟踪和绩效评价工作。

    在各类培训工作中，国外访学工作是人事处今年以来的一项重点工作。为适应新形势下师资队伍国际化能力提升需求，组织修订了关于印发《北京印刷学院教职工出国（境）进修培训管理办法(修订稿)》的通知（印院发〔2018〕24 号）。学校安排200万元专项经费用于保障此项工作开展，计划资助18名专业教师作为访问学者赴英、美两国高校进修，为期6个月。这是我校首次规模化组织教师进行海外进修，对于提升我校办学的国际化水平和国际影响力，具有开创性的意义。

    四、薪酬分配制度改革工作

    今年以来，结合上级提出的要求，着力开展绩效工资规范化和制度化建设工作，建立薪酬分配联动机制，体现不同岗位、不同工作业绩之间的差别，进一步发挥绩效分配的激励性作用。这是一项政策性极强的重点工作，也是我校人事制度综合改革稳步推进的有力抓手，是学校科学治理的一项基础性工作。

    今年以来， 完成了薪级工资晋级、岗位变动人员工资调整，上级核增一次性绩效工资发放，住房公积金调整和社保基数核算等工作，确保了其他各方面工作的有序开展。

    五、其他工作

    除以上工作外，其他的相关工作也有序地推进。2018年高级政工师申报工作顺利完成，积极为符合条件的人员开拓职业发展空间。根据工作部署，向上级主管部门提交了学校岗位备案表、职称备案表，进行了职称工作自查和教师资格工作自查并提交了自查报告，使下一聘期我校在岗位管理和专业技术职务评聘等方面更为规范化，与上级管理部门保持一致。组织了教师岗前培训工作和教师资格认定工作，使符合条件的人员具备了从业资格，强化了管理职能。根据学校智慧校园平台建设的要求，完成人事信息管理系统的招标工作；完成优秀教学科研成果奖励，鼓励教职工产出高水平研究成果；完成暑期延安理想信念培训班工作，增强了教职工的政治素养，有利于进一步关注师德师风。