同志们：

    今天我们举行隆重的仪式，聘任特聘教授、首届国家杰出青年基金获得者、北京邮电大学计算机学院博士生导师杨义先教授为我校信息与机电工程学院院长。这是我校落实人才强校战略的重大举措，是我校高层人才引进和使用中的一次全新尝试，此种做法虽在我校尚属首次，但在其他高校已有先例，并且收效明显。聘请杨义先教授担任院长，是信息与机电工程学院原院长、现执行院长曹鹏教授最早提出的，这充分体现了一名中层干部高度的事业心和强烈的责任感以及宽广的胸怀，校党委充分肯定曹鹏教授的举动并给予积极的支持。刚才，乔东亮副校长介绍了杨义先教授的基本情况，刘超美副书记宣读了杨义先教授的任命决定，曲德森校长给杨义先教授颁发了聘书，曹鹏，杨义先两位院长发表了任职讲话。希望两位院长在今后的工作中能够坦诚相待、通力合作，共谋信息与机电工程学院的发展；希望信息与机电工程学院领导班子和全体教师能够主动配合积极支持杨义先院长开展各项工作；希望学校各职能部门能够主动为杨义先院长在我校开展工作做好服务。相信经过大家的共同努力，我校聘请校外专家担任院长的做法一定会取得预期的效果。

    为了切实做好我校高层次人才的引进工作，更好地把高层次人才的个人优势转化成学校的发展优势，借此机会，我讲三点意见。

    一是要进一步解放思想，提高认识。全校上下要从建设国际知名、高水平、有特色的传媒类大学的需要出发，深刻认识我校人才队伍建设中存在的结构性问题，通过继续解放思想，不断强化“人才资源是第一资源”的观念，把高层次人才队伍建设作为师资队伍建设的核心工作，把高层次人才的引进作为优化人才结构的有效途径，把发挥高层次人才的使用作为提升办学水平的关键所在，以创新的思维，超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措延揽高层次人才，为实现学校跨越式发展提供人才支持。

    二是要进一步开阔视野，拓宽引才思路。全校上下要从学校科学发展的需要出发，深刻认识我校学科专业建设、人才培养、科学研究等方面存在的瓶颈性问题，通过开阔识才选才的视野，既要做好院士、学科带头人等学术型高层次人才的引进，又要做好行业领军人才的引进；既要做好印刷、出版学科高层次人才的引进，又要做好与我校学科门类相关的基础学科、交叉学科高层次人才的引进，把国内高层次人才作为引进的重点对象，把海外高层次人才作为引进的开拓对象，大规模、大动作、大手笔、大气魄地引进高层次人才，在优化师资队伍结构的同时，逐步推进师资队伍建设的国际化进程，为学校的开放办学、国际办学奠定坚实的师资基础。

    三是要进一步优化环境，发挥最大作用。全校上下要从学校事业发展的实际需要出发，深刻认识我校在人才使用过程中存在的欠科学性问题，通过逐步健全政策机制，把高层次人才的待遇、科研经费、实验室等“硬”件作为基础，把高层次人才的管理模式、团队组建、项目申报等“软”件作为重点，把解决高层次人才学习、工作和生活遇到的实际困难作为保障，形成主动服务、积极配合、鼎力支持高层次人才开展工作的良好氛围，最大限度地发挥高层次人才在学科专业建设、重大项目申报、技术难题攻关、学术团队建设、青年教师培养、学术交流等方面的作用，为学校学术影响力和服务社会能力的提升提供智力保障。

    同志们！只要我们进一步树立广纳贤才的战略思维，拓展高层次人才引进的视野，完善高层次人才队伍建设的政策机制，营造有利于高层次人才发挥作用的良好氛围，就一定能吸引、留住、用好各类高层次人才，学校建设国际知名、高水平、有特色传媒类大学的目标就一定能够实现。