2月24日上午，学校老领导吴英禄、崔文志、曲德森、田怀祥、林培山、谢普南、陈才安、王吉岳、牟国胜、郑瑞君与党委书记刘超美、校长王永生、副书记赵盛伟、副校长许文才齐聚学校第一会议室，座谈2013年学校发展建设成果，为学校未来发展出谋划策。

学校召开老领导新春座谈会

    校级领导班子分工调整

    刘超美主持座谈会并介绍了出席座谈会的历届老领导、新任副书记赵盛伟的基本情况，通报了校级领导班子配齐后的分工调整。

刘超美介绍班子分工调整

    2014年工作重点8个方面30条

    王永生向老领导介绍了2013学校的重点工作及取得的成绩：开展群众路线教育实践活动、边整边改；召开教学工作会、学科建设工作会、科研工作会，8个省份获批一本招生，学科建设确定了“小精尖”“小中见大”的发展定位，科研经费稳步在7000多万元，协同创新被北京电视台专题报道；博士后工作站获批，开展“北印英才”“北印学者”提升计划；校庆庆祝活动、双代会换届圆满成功；留学生公寓、教学实验楼、绿色大厦建设有序推进；坚持开放办学，加强国内外交流等。

王永生介绍学校一年来的发展

    王永生谈到，通过召开校级领导班子务虚会，已经确定了2014年的工作重点有8个方面30条，八个方面依次是：党的建设、学科建设、人才培养、科技创新、队伍建设、对外交流、精细化管理、平安校园。

    老领导建议关注教育改革大趋势、加强意识形态工作

    原党委书记崔文志认为，纵观2013年的工作，可以用五个新来概括——新班子及队伍建设有“新面貌”、各项事业发展迈上“新台阶”、对外开放呈现“新气象”，党的建设及思政工作取得“新成绩”、今后的发展前景拥有“新希望”。建议学校组织专门的人员关注北京市和国家综合改革的大趋势，调研制定改革所带来的新情况下的应对政策；意识形态工作坚持正面的理论宣传教育的同时，注重精神家园建设；人员、大楼等学校资源的配置要合理兼顾效益；党建工作要关注教师个人发展，尤其是青年教师职业生涯规划和身心健康，并及早做好后备人才的培养。

    原党委书记吴英禄说，学校的发展一年一个样，很受鼓舞。学校加强意识形态工作，要从三个方面着手：一是研究学校自身情况。比如学校精神的凝练，应该坚持总结历史和展望未来相结合、共性与个性相统一、与社会主义核心价值观相衔接。二是研究社会动向，对青年的教育要将正确的理论和个人利益相结合。三是注重对青年教师的教育，使他们在对大学生的培养中起到榜样作用。

老领导建言献策（上排左起：崔文志、吴英禄、曲德森，二排左起：谢普南、林培山、陈才安，下排左起：王吉岳、牟国胜、郑瑞君）

    原校长曲德森结合群众路线教育实践活动，认为学校近年来的办学理念和思路与国家、北京市的宏观要求想吻合，因此才能得以迅速发展；在查摆问题中，学校班子能够实事求是，不回避，找的问题很准、很尖锐。建议通过这次活动，抓好整改方案的落实。另外，要想办法使学校的办学理念和特色深入师生、深入人心；要增强二级学院作为教学单位的活力，使之自觉服务行业；要加强对35岁以下的青年教师的培养；要拓展国际化的视野。

    之后，原副校长谢普南，原纪委书记林培山，原党委副书记陈才安、王吉岳、牟国胜分别就专业发展要根据行业技术转型重新设计、离退休工作如何使老同事有归属感、大学生理想信念教育如何更贴近学生、科研经费的使用要加强监督、教学科研要从实际出发强调实践的作用等方面谈了各自的建议。

    刘超美感谢各位老领导对学校提出的好建议，现任领导班子将继续传承和发扬老领导班子们艰苦创业的传统，在新时期提高科学决策、依法决策、民主决策水平，担当起学校发展的使命。今后，学校将继续加强与各位领导的联系，也希望老领导们以各自的资源、智慧帮助现任领导班子完成好使命。