为进一步学习贯彻国家和北京市有关人事人才工作文件精神，加强学校人事人才工作，提升学校师资队伍建设水平，推进学校全面深化改革，为学校的跨越转型助力，结合中共中央“三严三实”要求，6月5日下午，学校在第一会议室召开了干部人事人才专项改革小组座谈会。党委书记刘超美、副校长蒲嘉陵、副书记赵盛伟、副校长王关义、纪委书记雷京出席了会议。会议由赵盛伟主持，干部人事人才专项改革小组全体人员以及宣传部、发展规划处、科研处等相关职能部门负责人参加了会议。

学校召开干部人事人才专项改革小组座谈会

    座谈会上，雷京系统梳理了自2011年以来中央、北京市和教育部下发的一系列有关事业单位人事制度和体制机制改革方面的文件，并对2015年以来相关重要文件，如国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（2015年1月），中共中央、国务院《关于深化体制机制改革 加快实施创新驱动发展战略的若干意见》和《关于深化体制机制改革 加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（2015年3月），中办发《事业单位领导人员管理暂行规定》（2015年5月），北京市《关于创新事业单位管理 加强分类推进事业单位改革的意见》（2015年5月）等文件精神进行了重点解读。雷京指出，事业单位人事制度改革正在深化，处于关键阶段，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度是大趋势。高校迫切需要建立更加灵活的人才管理机制，进一步统筹校内外各类人才队伍资源，建立有利于创新创业、人才培养的机制。

刘超美书记总结讲话

    校办副主任鲁春梅简要介绍了由刘超美带队，深入教学一线调研的六场中青年骨干教师调研座谈会的情况。此次调研从4月初到5月中旬，先后持续一个半月的时间，参加调研座谈会的青年教师代表来自各二级学院、教学部、研究院、机关共80余人，是继群众路线教育实践活动后校领导和相关职能部门进一步深入基层的较大规模的调研，青年教师代表根据座谈提纲，对学校的师德建设、专业建设、人才培养模式、师资队伍建设以及学校未来发展建言献策，充分展现出学校青年教师的良好精神面貌。

    宣传部部长张晓新、教务处处长田忠利、人事处处长杜艳平、科研处处长陈丹分别从中青年骨干教师座谈会上教师们提出的问题和建议入手，结合学校第二次党代会提出的学校由教学型向教学研究型大学转变的目标对人才队伍的要求，从各自分管领域出发，对学校下一步如何做好青年教师的思想政治工作、加强师德建设、提高师资队伍水平等方面提出思考和对策。党委常委、组织部部长史国敏简要总结了参加中青年骨干教师调研座谈会的感受，并分析了学校处级干部目前的现状、存在问题，以及在加强学校干部队伍建设方面拟采取的措施。她表示，要通过建立完善相应机制，全面提高干部队伍的执行力、改革力和依法治校的能力，培养打造一支具备复合型素养的干部队伍，为学校的跨越转型助力。

    与会人员就如何加强学校青年教师队伍建设进行了深入的讨论。

    刘超美总结讲话，她表示，通过学习十八届三中全会以来国家和上级部门有关人事人才方面的文件精神，明确了学校进一步制订和完善人事人才方面政策的导向；通过深入教学一线到青年教师中调研，进一步了解了学校青年教师队伍的现状，明晰了学校加强青年教师队伍建设的方向。各职能部门、各二级学院应结合“三严三实”要求，围绕学校发展目标，进一步深入思考学校人事人才和干部队伍建设工作。她指出，此次会议是继学校去年5月成立全面深化改革小组以来，干部人事人才专项改革小组召开的一次非常重要的会议，有助于学校在首都功能定位调整、京津冀协同发展、高等教育综合改革等外部环境变化的情况下，以更名建设为抓手，进一步统一思想，抓住机遇，着眼未来，发挥优势，积极作为，为青年教师搭建更好的成长平台，为学校的发展培养良好的师资队伍，促进学校跨越转型。