12月27日，学校召开考核工作委员会会议，研究、复核2019-2022年聘期暨2022年度考核初步结果。全体校领导、二级单位考核工作分委员会主任、相关职能部门负责人参会。会议由学校党委常委、副院长刘杰民主持。会议以线下和线上相结合的方式举行。

人事处处长杜明芳介绍2019-2022年聘期暨2022年度考核工作情况，汇报考核初步结果。校领导、二级单位考核工作分委员会主任、相关职能部门负责人相继交流发言。随后，会议以投票的方式，一致通过2019-2022年聘期暨2022年度考核初步结果。

学校党委副书记、院长田忠利在讲话中强调，此次考核工作在学校党委的领导下，通过统一思想、提高站位、稳妥推进，基本实现了通过硬化考核，实现压力传导，激发全校教职工干事创业热情的目的。他对新聘期工作提出四点要求：一是科学设置岗位，明确上岗条件，量化岗位任务；二是完善分类评价体系，畅通晋升通道；三是坚持引育并举，逐步形成高层次人才梯队，四是加强对青年教师的培育，助推青年教师成长。

学校党委书记高锦宏充分肯定了此次考核工作。他认为考核工作的顺利推进体现出三个特点，一是前期工作扎实，方案制定完备，思想认识统一；二是多方协同，形成合力，包括职能部门之间的协同，职能部门和二级学院之间的协同；三是二级单位在考核过程中坚持实事求是，求真务实，充分发挥考核主体的作用。高锦宏要求，相关职能部门和二级学院要对考核工作进行认真总结，将有益的经验和好的做法推广到学校其他工作中去，聚焦能力提升，锤炼过硬作风， 以改革创新的精神推动学校事业高质量发展。