7月31日下午，学校召开2026年暑期人才人事工作推进部署会。学校党委副书记、院长田忠利出席会议并讲话。党委常委、组织部部长王晓林，各二级学院党委书记、院长，北京科技人才发展中心外专服务部负责人，人事处全体人员参会。会议由学校党委常委、副院长杜艳平主持。

学校召开2026年暑期人才人事工作推进部署会

田忠利立足中国式现代化全局、首都高水平人才高地建设定位，指出人才是办学治校的第一战略资源，人才队伍建设是落实立德树人根本任务、夯实学科发展根基、塑造办学核心竞争力的根本抓手。结合当前全球人才竞争新格局与学校发展实际，他提出三点要求：一是锚定自主培育主线，抓实青年人才梯队建设，对标“十五五”人才队伍建设目标，用好新修订人才配套制度与专项扶持政策，牢牢抓住暑期关键契机，持续壮大青年创新人才后备军，完善青年教师成长培育体系，夯实战略人才力量基础；二是拓宽全球引才渠道，聚力攻坚海内外高层次人才，落实中央“聚天下英才而用之”工作部署，依托北京高水平人才高地区位优势，推动深挖海内外优质人才资源，靶向引进学科急需、领域紧缺的高层次人才，不断增强学校人才国际竞争比较优势；三是压实主体责任，纵深推进人才评价改革与聘期考核，牢牢把握党管人才根本原则，深化以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系改革，引导教师深耕教学科研、完善成果积累，闭环统筹人才引进、培育、考核全链条任务落地，切实把人才制度优势转化为办学发展效能。田忠利强调，当前人才队伍建设时不我待、迫在眉睫，全校上下要牢固树立人才工作“一盘棋”思想，胸怀“国之大者”，紧扣中央人才工作战略布局抢抓攻坚机遇，主动对接、精准服务各类优秀人才，形成“引育留用”闭环工作机制，以高水平人才队伍建设筑牢学校高质量发展根基。

杜艳平指出，各学院要对照暑期人才工作任务清单细化落实举措，牢牢把握暑期关键窗口期，以扎实高效行动推进人才对接、人才培育、聘期考核等重点工作。王晓林表示，各二级学院党组织要压紧压实人才工作主体责任，坚持引育并举，协同推进高素质人才队伍建设。人事处负责人围绕人才人事工作作专题汇报，解读新修订的人才工作文件，明确下一步工作安排，细化各项工作任务节点与落地标准。

北京市科技人才发展中心外专服务部干部侯文轩作外国专家政策专题宣讲，系统梳理业务办理流程与申报关键要点，现场答疑解惑，为学校拓宽国际人才引育渠道提供清晰政策指引。

交流研讨环节，各二级学院负责人依次汇报暑期人才引进对接计划、青年人才培养支持举措，进一步凝聚全校协同抓好人才工作的强大合力。