为深入实施人才强校战略，压紧压实人才人事工作责任，10月20日下午，学校召开人事人才工作推进会。学校党委常委、副校长杜艳平，各学院人事人才工作负责人、人事处干部参加会议。

学校召开人事人才工作推进会

杜艳平强调，人才是学校办学治校的第一战略资源，是支撑学校出版学科优势巩固、特色学科提质、博士点建设的核心根基。要利用国际青年学者研讨平台，汇聚优秀青年人才，推动意向人才尽快落地，力争在人才引进上实现新突破；要关心新进教师的成长发展，既要看到成果，也要关注缺项，有针对性地帮助青年教师规划成长路径、提升成果产出能力；要规范抓好聘期考核工作，通过聘期政策文件牵引，激发教师队伍特别是青年教师的创新活力，为学校事业发展提供坚实人才支撑。

会议传达了上级有关工作精神和要求。人事处围绕高层次人才引进、青年教师专业实践、聘期考核推进等介绍近期重点工作安排；各二级学院负责人分别结合本学院实际逐一汇报人事人才工作开展情况。

后续，党委教师工作部（人事处、人才办、教师发展中心）将不断提升人才人事工作精细化、规范化水平，推进人才人事工作提质增效。