为有效推进北印新一轮人事制度综合改革，做好2019年至2022年新聘期人事制度相关文件的修订完善工作，3月8日上午，学校副校长王关义带领人事处、科研处及教务处等职能部门负责人和相关工作人员赴北京石油化工学院开展调研。北京石油化工学院副校长焦向东以及人事处、教务处等部门领导热情接待了王关义一行，双方就人事工作多个方面的内容进行了深入探讨。

    王关义首先对北京石油化工学院领导的热情接待表示感谢，他简要说明了本次调研的目的，希望重点了解借鉴北京石油化工学院编制管理、岗位设置、职称评审、绩效分配等方面好的经验和做法。

调研会现场

    焦向东对王关义一行表示热烈欢迎，他介绍了北京石油化工学院在师资队伍规模和结构、编制核定、岗位设置、职称评审、考核及绩效发放等方面的情况和具体做法，北京石油化工学院人事处、教务处等部门领导分别就涉及的相关工作做了具体介绍。

 
调研会现场

     随后，与会人员围绕职称晋升中科研教学条件的设定、评审环节和程序以及如何体现教学为中心的管理理念，岗位管理中各级各类人员的构成、岗位任务的设定、由身份管理向岗位管理转化的思路，绩效构成以及在考核和绩效分配中如何加大二级单位的自主权，管理岗人员的晋升通道等问题进行了深入细致的交流与探讨。

    最后，双方就人事制度建设、师资队伍管理等方面工作及时沟通、加强合作等方面达成了一致。