为锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，加强领导干部联系基层，服务师生群众，锤炼干部解决实际问题能力，提高履职水平，10月17日，学校举办新任职干部履职能力提升培训结构化研讨，围绕“牢固树立以师生为中心的发展理念，切实解决师生急难愁盼”主题，组织新任职干部开展结构化研讨。党委副书记白莽出席并作点评，学校党委常委、组织部部长、统战部部长王晓林作开班动员，学校新任职干部30余人参加研讨。

学校举办新任职干部履职能力提升培训结构化研讨

白莽对本次结构化研讨给予充分肯定，认为研讨主题鲜明、靶向精准，强调中层干部要将“以师生为中心”的理念贯穿学校教育教学和事业发展全过程。围绕建设中国特色国际知名出版大学目标，他提出四点要求：一是要持续深化“以师生为中心”的理念，以“从师生中来、到师生中去”的工作方法落实诉求解决；二是要坚持目标导向开展工作，先谋后动制定方案，对师生反馈快速响应、有效沟通；三是加强多部门协同联动，以“大系统拆解为小模块”的思路细化步骤、分步实施；四是全体中层干部要主动担当、敢于担当、善于担当，推进问题解决与任务落地，同时畅通师生建言献策渠道，以“同题共答”凝聚师生合力，推动学校事业高质量发展。

各组开展研讨

结构化研讨前，全体成员认真学习习近平总书记关于教育的重要论述，围绕核心主题进行调研，学习兄弟高校经验做法，收集师生“急难愁盼”问题线索。研讨过程中，各小组在前期充分调研基础上，结合岗位职责，聚焦教学科研服务、学生成长发展、教师发展保障、管理服务效能等领域师生关注的热点问题，由表及里、由浅入深分析问题，碰撞思想火花，共同探讨工作举措。各小组代表依次汇报研讨成果，系统阐述调研情况，深入分析问题根源，分享本小组对师生急难愁盼问题的长效化机制建设思路，为学校后续解决师生诉求提供了多元参考。

各组代表交流汇报

此次结构化研讨既是中层干部履职能力提升的重要实践，也是学校践行“以师生为中心”发展理念的具体行动，研讨成果将转办相关部门，为推动学校事业高质量发展凝聚更强合力。