为深入贯彻落实学校工作部署会精神，全面摸清各二级学院发展现状，精准破解制约高质量发展的瓶颈问题，推动人事与科研工作协同并进，3月5日-9日期间，学校党委常委、副院长杜艳平带队，科研处、人事处负责人及相关工作人员深入全校10个二级学院，开展人事科研工作专题调研。调研通过听取汇报、座谈交流、现场把脉等方式，进一步凝聚共识、明确方向、激发活力。

校领导带队深入二级学院开展人事科研工作专题调研

调研期间，各二级学院主要负责人围绕科研与人事人才工作重点进行了详细汇报。科研方面，重点介绍了省部级科研平台的建设思路、各类高级别奖项的申报准备、高层次纵向项目及重点研发计划项目的组织推进、服务行业需求的大额横向课题的拓展路径以及高质量科研成果的培育思路。人事方面，重点汇报了高层次人才引进与作用发挥、团队建设与梯队优化、青年教师招聘与发展支持、绩效激励与评价机制等方面的做法与思考。

进行专题调研

每到一处，校领导都认真听取汇报，详细记录各学院提出的困难与建议，并与学院领导班子、教师代表进行深入交流。科研处负责人围绕项目申报、平台建设、成果培育等方面开展交流。人事处负责人就人才引育、岗位聘任、考核评价、职称评审等政策进行现场解读。针对各学院不同的学科特点和基础条件，校领导逐一进行点评指导，既肯定成绩亮点，也直指问题短板，并结合学校整体发展战略，为各学院进一步凝练方向、整合资源、打造特色提出了明确要求和针对性建议。

此次全覆盖式调研，既是一次对全校科研与人才家底的全面摸排，更是一次思想碰撞与行动动员。通过面对面交流、点对点沟通，各学院进一步明晰自身在学校发展版图中的定位与责任，增强“比学赶超”的内生动力。下一步，科研处与人事处将认真梳理调研中收集的意见建议，协同相关部门制定针对性支持政策，完善管理与评价机制，推动调研成果转化为实实在在的发展成效，为学校事业高质量发展注入强劲动能。