为深入实施人才强校战略，全面提升人才人事工作质效，12月18日下午，学校召开人才人事工作专题会。学校党委书记张鑫，党委副书记、院长田忠利，相关校领导，组织部、宣传部、人事处、教务处、科研处、研究生院负责人，各二级学院人才工作负责人参加会议。会议由学校党委常委、副院长杜艳平主持。

学校召开2025年人才人事工作专题会

张鑫、田忠利作人才人事工作部署

张鑫对学校2025年人才人事工作取得的成绩给予肯定。他指出，高层次人才引进和青年博士招聘要坚持“精准、主动、留有余地”的原则，积极拓宽引聘渠道，主动延揽人才，精准引进人才。要强化过程管理，将考核结果与岗位聘任、绩效分配、评优评先等紧密挂钩，充分激发人才队伍的积极性和创造性。他强调，人才引育工作要与学科评估、专业建设深度结合，与申博工作短板弱项有机结合，为提升学科竞争力、深化专业建设、推进申博工作提供有力支撑。要加强各学院、各专业之间的协调整合，形成人才工作的强大合力，推动人才资源的共引共享。

田忠利指出，2025年学校在青年教师培育、高层次人才引进等方面工作成效显著。他强调，要科学制定人才规划，前置谋划人才引进招聘工作；结合学科专业需求细化方案，明确岗位职责与任职条件，确保引才精准。要加大人才引聘力度，主动作为，广开渠道，建立更加开放灵活、更重实效的用人机制，探索柔性引进、退休返聘等多元模式。要关心关注青年教师成长，加强帮扶，做好激励，助力更多青年教师尽快成长为教学科研骨干力量。

与会校领导与职能部门负责人分别从青年教师招聘和培养、高层次人才引进与作用发挥等方面提出工作建议。

人事处从师资结构优化、人才引进提质、人才培育赋能、经费保障支撑等方面汇报人才人事工作成效及下一步工作举措。各二级学院人才工作负责人就教师队伍现状、近五年人才引育情况和2026年招聘需求分析等方面进行了汇报。